智联招聘:我国职业教育人才紧缺 薪资水平涨势


ʱ䣺2019-09-08

  伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台,新产业、新业态、新商业模式不断涌现,急需大量实用技术技能人才。但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足,国内技术技能人才短缺问题日益突出,“用工荒”现象愈演愈烈。

  为此,智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据,针对我国职业教育人才的就业景气度及薪资水平等进行了全面剖析,希望能够增加社会各界对我国职业教育人才的了解、为职业教育人才求职和企业招聘提供指导。

  据教育部公开数据显示,2010年以来,全国中等职业教育院校数量逐年减少,从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所,降幅达23.46%;招生人数也持续萎缩,且降幅更大,从2010年的864.14万人减少至2017年的582.43万人,下降32.91%;毕业生人数下降拐点滞后于招生人数,但也从2014年开始进入下降通道,2017年毕业生人数为496.88万,较2013年减少26.33%。

  数据显示,市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业,而是互联网/电子商务。当前,互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%,CIER指数也均大于1,职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先;另一方面,如下图所示,大专和中职人才所学专业人数前二十中,也不乏计算机技术、电子商务等专业,他们也正成为互联网/电子商务行业不可或缺的人才力量。

  除互联网/电子商务行业外,保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好,指数值分别为2.19、1.30、1.19、1.06。今天开码结果

  而中介服务业、保险、信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才需求更多,CIER指数分别为3.94、2.88、2.34。与大专人才不同的是,中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的CIER指数也大于1,存在的就业机会更多。

  但从区域看,一线、新一线和二线城市对职业教育人才来说就业景气情况并不乐观,CIER指数均小于1,人才供给过剩,求职竞争激烈。向招聘大专学历的岗位投递简历的求职者在地域的选择上更为多元,同时投递不同城市的情况较多,因此四线以上城市面向大专学历招聘的岗位竞争均较激烈,CIER指数均小于1,仅五线城市的CIER指数大于1,为1.05。

  中职人才在三线、四线、五线城市均存在人才缺口,CIER指数分别为1.51、2.72、5.55。

  从各行业薪资水平看,职业教育人才平均薪酬排名靠前的行业均为基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、银行等金融行业,这一趋势与全学历人才总体情况一致。其中,大专人才的基金/证券/期货/投资行业薪资最高,达10909元/月,办公用品及设备是既竞争激烈又薪酬偏低的行业。

  中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当,平均薪酬为7927元/月。除此之外,中等职业教育人才的礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业薪酬水平位居第五(7389元/月),值得关注。对于中等职业教育人才来说,旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32,需求人数占比为0.35%,人才供给过剩,竞争激烈,且2019年一季度平均薪酬排名靠后,为5037元/月。建议职业教育人才求职时避开这类职业。

  财务/审计/税务、行政/后勤/文秘是职业教育人才平均薪酬较低的职业,在平均薪酬最低的十个职业里几乎垫底。财务和行政岗位有一定的共性,即根据岗位职责和要求不同,职业层级划分明显,且与薪资水平直接挂钩。而职业教育人才涉猎行业广泛但专业高度不足,这也导致很多从事类似职业的职业教育人才停留在初级岗位,难以获得更高的薪酬。除低薪以外,这两个职业的CIER指数也较低,为0.18,竞争激烈。


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